譚祖安首次當(dāng)選全國人大代表，初次履職，他帶來的建議是進(jìn)一步加大對技能人才的獎勵、激勵和培養(yǎng)，完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，提高技能人才待遇水平和社會地位，帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收入。
“報告提出要加快制造強(qiáng)國建設(shè)，全面開展質(zhì)量提升行動，推進(jìn)與國際先進(jìn)水平對標(biāo)達(dá)標(biāo)，弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質(zhì)革命。”譚祖安說，制造強(qiáng)國建設(shè)呼喚高技能人才，要進(jìn)一步加大技能人才的培養(yǎng)力度，加大全社會對技術(shù)技能人才認(rèn)知觀念的引導(dǎo)。
譚祖安介紹，技能人才一般由技能工人成長上來，而現(xiàn)實情況下，具有豐富理論基礎(chǔ)的工藝人員如果經(jīng)過技能培訓(xùn)，也能成為復(fù)合型的專業(yè)技能人才，但目前這個渠道還有待暢通。“應(yīng)該建立技能人才成長的立交橋，拓寬壯大復(fù)合型技能人才的隊伍。”
此外，譚祖安還關(guān)注中小企業(yè)的技能人才，由于中小企業(yè)本身的性質(zhì)，決定其對技能人才只重使用不重培養(yǎng)，企業(yè)技能人才流動性大。譚祖安建議，由相關(guān)管理部門建立技能人才管理檔案，搜集技能人才構(gòu)成、人員等方面資料，然后再為企業(yè)提供技術(shù)支持。其中，資金由企業(yè)解決。
現(xiàn)在很多企業(yè)存在招工難、留人才難的現(xiàn)象，譚祖安說，這歸根結(jié)底還是因為待遇問題。如果能進(jìn)一步加大宣傳力度，將技能人才塑造成為技能明星，使全社會都對技能明星有進(jìn)一步的認(rèn)識，掀起爭當(dāng)技能明星的高潮，那么社會會認(rèn)識到，技能人才是有前途的，從事技能職業(yè)也是有前途的。
來源：華南光電（集團(tuán)）
2018-03-15 10:14:42
